杠杆股市 香港劳工及福利局答南都：来港人才收入普遍高于香港一般水平
“未来五年，香港各行业人力短缺估算约18万人。为了建立优质人才库配合发展杠杆股市，我们将革新多项输入人才机制。”10月16日，香港特区行政长官李家超发表任内第三份施政报告，在吸引人才方面继续加码。
在这些“升级版”吸引人才措施中，扩大“高端人才通行证计划”大学名单，并把计划内高收入人才的首个签证期限由两年延长至三年等，在内地亦获得较高关注与讨论。
10月18日，针对多项吸引人才入境政策运作成效、外来人才抵港后的工作状况和薪资水平等问题，香港特区政府劳工及福利局回复南都、N视频记者提问表示，近两年来，特区政府各项人才入境计划总计获得超38万份申请，其中19.6万人已来港，主要投身金融、创新及信息科技和商贸等核心产业，其薪酬普遍高于香港一般水平。
2024年5月7日，首届“香港·全球人才高峰会”开幕。
特区政府革新多项吸引人才措施
南都记者注意到，李家超自就任香港特区行政长官以来，持续将“抢人才”列为每年施政报告中的关键词之一，接连推出多项政策吸引人才到港。
香港劳工及福利局曾就关注度极高的“高端人才通行证计划”回应南都记者提问表示，绝大部分获批申请者是来自内地。这些年轻、高收入或高学历、工作经验丰富、具备国际视野的优质人才有助填补本地市场的空缺，能促进主要界别的发展。
“我们打造国际高端人才集聚高地，包括成立教育、科技和人才委员会，统筹一体化发展，这个重要性很大，为什么？”10月16日下午，李家超在出席记者会时解释道，“因为谈及竞争力，一定是关于人才，而现今没有科技便没有未来，所以人才跟科技一定要融合发展，教育当然就是推动科技培训或人才培育，三者一体化，融合发展，会产生协同效应，互相呼应，才可发挥最大力量。”
李家超出席行政长官2024年施政报告问答会。
今年的施政报告指出，特区政府于2022年底推出新的输入人才机制，至今共收到超过38万宗申请，约16万名人才携同家人抵港。李家超同时指出，未来五年，香港各行业人力短缺估算约18万人。“为了建立优质人才库配合发展，我们将革新多项输入人才机制。”
此次革新的输入人才机制包括更新“人才清单”，加入推动“八大中心”所需人才；优化“一般就业政策”和“输入内地人才计划”，新增渠道吸引年轻及具经验而人力极短缺的指定技术工种专才来港；在“优秀人才入境计划”下增设机制，主动邀请顶尖人才来港发 展，推进国际高端人才集聚香港；以及延长本港大学的大湾区校园毕业生纳入“留港/回港就业安排”的试行安排。
此外还有备受关注的扩大“高端人才通行证计划”大学名单，加入13所海内外顶尖大学至198所，把计划内高收入人才的首个签证期限由两年延长至三年。
南都记者了解到，新纳入“高才通”的大学包含9所内地高校，分别是中国人民大学、北京航空航天大学、北京理工大学、北京师范大学、东南大学、南开大学、天津大学、同济大学和四川大学。
来港人才月收入高于香港一般薪酬
2018年，香港特区政府制订首份人才清单，旨在更有效及聚焦地吸引高素质人才，以配合香港经济高增值及多元化的发展。2023年，清单曾作更新，涵盖9个行业领域下的51项专业。即香港最需要，并可通过“一般就业政策”、“输入内地人才计划”及“优秀人才入境计划”获得入境便利的人才。
南都记者查询了解到，目前这份清单所涵盖行业包括商业支援、创意产业、艺术文化、表演艺术、发展及建造、环境技术服务、金融服务、医疗服务、创新科技、法律及争议解决服务、海事服务。
10月18日，针对目前为止各项吸引人才入境政策的运作成效，香港劳工及福利局向南都记者指出，最新统计数据显示，2022年12月28日至2024年9月30日，特区政府各项人才入境计划总计共获得超38万份申请，其中近24万份已获批；19.6万人已来港，其中15.8万人已实现长期就业。
此外，自2023年至2024年9月底，另有近6万名受养配偶及 8.5万名受养子女随各项人才入境计划下的获批申请人抵港。
就外来人才抵港后的工作状况、薪资水平等问题，香港劳工及福利局发言人向南都记者表示，该局就经高才通计划抵港六个月或以上的人才进行的跟进调查结果显示，54%的抵港人才在香港成功就业，主要投身金融、创新及信息科技和商贸等香港核心产业。
发言人表示，他们的薪酬普遍高于香港一般薪酬，每月就业收入中位数约5万港元，其中约25%每月收入达到10万港元或以上，10%更达到20万港元或以上。发言人同时强调，该局会继续留意抵港人才的情况，并透过香港人才服务办公室（人才办）提供适切支援。
李家超此前于2023年施政报告宣布成立香港人才办，其将作为制定人才招揽策略和支援留港人才的专责单位。2023年10月30日，人才办正式成立，本着协助人才在香港长线发展为目标，针对不同人才群组制定招揽和宣传策略，吸引更多人才来港发展，并为有意来港或刚到港的人才在生活、工作、子女教育等方面作出适切支援。
南都记者注意到，在协助人才留港发展方面，今年的施政报告明确提出，人才办除因应人才个人需求提供协助外，还会加强推广在线平台，提供薪酬、税务、教育及签证等全方位信息，扩大合作伙伴网络，与业界及雇主团体共办在线线下招聘会，让雇主与人才进行直接职业配对。此外，人才办会再举办国际人才论坛，并到海外宣传。
来港人才是香港可持续发展的生力军
针对施政报告中所提各项措施的落实时间与目标规划，香港劳工及福利局在回复南都记者时表示，特区政府计划在2025至2027年间，吸引每年不少于5万名通过人才计划来港的人才成功申请延期签证，较2021至2023年的年均人数增加不少于40%。
香港特区。
与此同时，在2024年11月内将13间海内外顶尖大学纳入“高端人才通行证计划”合资格大学名单，并把高收入人才首个签证期限延长至三年；在2025年第一季完成更新“人才清单”；在2025年上半年落实安排，容许一定数量年轻而具相关专业技术资格及经验的非学位专才通过“一般就业政策”和“输入内地人才计划”来港，投身人力短缺的技术工种；在2025年第一季或以前优化“优秀人才入境计划”下“综合计分制”的准则及安排，并新增机制主动邀请顶尖及领军人才来港发展。
香港劳工及福利局还告诉南都记者，2025年，人才办会继续扩大合作伙伴网络，与业界和雇主团体合办不少于12场招聘会，让雇主直接与求职人才进行职业配对。同时进行不少于15次外访，前往内地、亚太、欧洲和北美洲地区举办吸引人才的宣传活动，并联同广东省人力资源社会保障厅，组织粤港澳大湾区“9+2”城市进行不少于一次的海外宣传活动，推广大湾区的发展机遇。
2024年5月7日，首届“香港·全球人才高峰会”在香港会议展览中心开幕，向世界展示香港在“一国两制”下背靠祖国、联通世界的独特优势，以及作为国际人才枢纽的魅力。
香港特区行政长官李家超在开幕式上表示，香港是与世界接轨的经济体，能孕育全球人才茁壮成长。在“一国两制”下，香港拥有多方面优势，包括世界一流的营商环境、简单低税制、高度开放和国际化的市场，以及资讯、资本、货物和人员自由流动。这些都是吸引人才来港寻求世界级工作机会和美好生活的要素。
香港特区政府劳工及福利局局长孙玉菡也在会见传媒时表示，特区政府未来会再加强宣传力度，致力于吸引更多海外人才来港，并到访多个重点地区，做大做强香港人才高地的角色。
活动结束后不久，香港特区政府财政司司长陈茂波形容，通过人才输入计划来港的人才，以及陪同他们来港的家人“都将成为香港可持续发展的重要生力军”。
出品：南都即时
采写：南都记者 翁安琪杠杆股市
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